我们看到，报考基层岗位的年轻人比例持续保持高位，这说明很多人愿意在基层书写青春正能量。至于基层公务员的吐槽是否矫情，我们可以看年轻人的行动。
基层公务员工资改革方案最新消息 吐槽工资并不是矫情
曾以一篇《博士春节返乡记》引起举国关注的王磊光博士，与一名乡镇公务员隽儿进行了一番对话。这篇文字或许会让人们对乡镇公务员这个群体有更深的理解。隽儿表示，自己每天早起晚归，忙碌不停，成天被别人使唤，但月工资却不足1500元。谈及乡镇基层的种种困境，隽儿觉得自己学不来厚黑学，只能保持自己的纯洁。
在反腐、反四风，政治生态不断趋向清明的背景下，基层公务员的吐槽是正常现象，没有牢骚反而不正常。我们不必过度解读基层公务员的吐槽，而应该关注吐槽中折射出的问题。
透过隽儿的牢骚，我们可以发现几方面问题。一是乡镇工作分工存在“排资论辈”的问题，往往年轻人承担更多具体任务，而老资格的干部承担业务较少，甚至存在权利压倒规矩，资历扰乱秩序的现象。二是政策落实方面存在监管漏洞，仍然存在吃拿卡要问题，对于门槛低、面子好、不给好处则不办事的情况缺乏解决手段。第三，基层公务员的工资待遇应更有激励性，1500元的月工资对于不干事的干部来说算是多了，但对于大多数干劲十足的干部却是少了。
隽儿反映的问题真假有待考证，但有两点可以肯定。一是乡镇公务员在基层工作可以锻炼能力，吃苦耐劳对于干部的成长有很大益处，如果一吃苦就吐槽，工作就会消极被动，也就难以有进步空间。另一点是，基层公务员不能成为政治生态不良的旁观者和怨言者，对于基层存在的不良工作习惯应该去改变，而不是等待考试升迁。
基层公务员职务与职级并行制度推行最新消息
现在，基层逐步推进职务与职级并行制度，激励“资历老”的干部保持干事创业的热情，这有助于保证“资历老”的干部不产生特权意识。同时，作为新入职公务员，也应该摒弃拈轻怕重的心态，多向老同志学习，对于琐碎的工作要有更多耐心。此外，对于政策落实缺失的问题，如果涉嫌违纪违法，也应积极查究。
值得注意的是，新入职公务员往往对问题更敏感，这并非说新人能力强，而是他们对于一些“潜规则”或“圈子文化”更加敏感。因此，隽儿的吐槽所折射的问题不容忽视。
基层单位效能的提升离不开良好的政治生态，每一位干部的工作状态是政治生态的写照。年轻人难以忍受基层的艰辛，这值得批评，但政治生态需要改善，所以我们不能苛求新入职公务员保持沉默。当然，隽儿不能代表基层公务员，她吐槽的内容也不能代表基层存在的问题，但至少应该是基层单位需要注意避免的问题。
基层公务员的“牢骚”本身并无价值，但可以将这种牢骚视为对基层改革的期待，对不正之风的抨击。行动胜于言辞。